按照组织所需要的核心与技能，可以把岗位胜任力分为（）。

岗位胜任力分析,需要以“绩优”者为主要信息来源（） 胜任力的梯形模型把胜任力按照梯形分为四个层次，其中第三层是（） 核心胜任力模型 岗位胜任能力评价技能人员知识、技能权重各占（） 岗位胜任力模型的基本内容包括知识、技能、价值观、企业文化及动机（） 按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。 按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。 岗位胜任能力评价标准依据公司岗位胜任能力模型，按照岗位分类与层级的划分建立，包括哪几部分（） 以下哪些属于岗位胜任力？ 当前构建专业技术岗位胜任力模型主要有3种方法：专业技术岗位胜任力归纳法、专业技术岗位胜任力演绎法和（）。 住院医师规范化培训以提高住院医师的岗位胜任力为核心（） 在管理实践中，开发组织的核心胜任力时，通常采用（） 岗位胜任力的目标是使“人”与“岗”实现科学配搭（） 岗位胜任力的目标是使“人”与“岗”实现科学配搭。 企业的岗位胜任力一旦被确定，企业就可以通过培训等方式促使员工进行学习，达到胜任力的要求，这体现了胜任力具有（） 专业技术人员岗位胜任力是专业技术人员胜任专业技术岗位的资格与能力。（） （名词解析） 核心胜任力模型 专业技术人员岗位胜任力与专业技术组织任务管理之间，存在着因果关系。（） 基于岗位胜任力的绩效考核，其核心是促进专业技术组织获利能力的提高及综合实力的增强，其实质是（） (2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。