在一个组织中绩效优异的员工所具备的能够胜任工作岗位要求的知识、技能、态度和经验，被称为（）。

员工岗位工作规范中胜任本岗位工作要求具备的专业理论知识是指（） （）能证明持证者能够胜任工作岗位、具有从事某一职业所必备的学识、技术和能力的证书是 能证明持证者能够胜任工作岗位、具有从事某一职业所必备的学识、技术和能力的证书是（） （）是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中高绩效者所具备的可以测量与开发的个体特征。 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，公司可以解除劳动合同（） （）是指一项职业的用人要求，是一个人能够胜任工作所必须具备的特征 岗位胜任能力评价对员工履行岗位职责所具备的（）进行的评价 19、能证明持证者能够胜任工作岗位的凭证；具有从事某一职业所必备的学识、技术和能力的证书是（ ）。 职务轮换也叫岗位轮换，就是在不影响工作秩序的前提下，员工可以从一个工作岗位到另一个岗位，以消除工作专业化所带来的厌烦情绪。() 将员工在某个岗位工作一段时间后，调换到另一个工作岗位的方法是（）。 员工因不能胜任工作而被解雇的前提是必须对员工进行培训或者调整工作岗位后仍然不能胜任，而不是任意解雇。 工作岗位分析是对各类工作岗位的（　　），以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。 经考核不合格不能胜任原岗位的员工，若经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的，公司有权____员工或额外支付员工__工资后解除劳动合同（） 在试用期内，员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的公司有权解除劳动合同（） 一个人职业生活是否顺利，能否胜任工作岗位要求和发挥应有的作用，取决于（）。 一个人职业生活是否顺利，能否胜任工作岗位要求和发挥应有的作用，取决于()。 一个人职业生活是否顺利，能否胜任工作岗位要求和发挥应有的作用，取决于( )。 在（）中。岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析中。 下列情形中，属于员工被所在公司认定为不能胜任工作，调整工作岗位后，仍不能胜任工作，公司可与其预告解除劳动合同的有（） 对于（　　），岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析中。