根据人力资源管理者的六项角色模型，处于金字塔顶部的是()。

按照密歇根大学大卫•乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（ ）角色。 按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（ ）角色。 按照密西根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的( )角色。 作为战略伙伴角色的人力资源管理者和部门应该( )。 人力资源管理者的新角色包括（ ）、（ ）、（ ）和（ ）四个方面。 一般认为,人力资源管理者扮演的主要角色有（） 人力资源管理者通过各种激励方案的设计激发员工更积极和主动地工作。这种描述的是人力资源管理的()角色。 以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对 组织的人力资源管理是组织所有管理人员的共同职责，所有的管理者都是人力资源管理者。() 人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动主要包括（） 人力资源管理是所有管理者的职责。 组织的高层管理者在人力资源管理中应扮演好的角色有（） 战略人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为( )。 作为战略伙伴角色的人力资源管理者和部门应该(    )。 人力资源管理者应具有()知能。 不是一切管理者都是人力资源管理者。( ) 人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动可划分为 小赵所提意见表明他所扮演的人力资源管理者的角色是（  ）。 人力资源管理者的服务职能包括( )。 人力资源管理者的直线职能包括( )。