绩效考核结果可以用来作为员工升职加薪的一个重要考量因素

新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量(    )。 员工受到警告处分的，（）个月内不得晋升职务，同时扣减绩效考核工资。 绩效考核的内容多种多样，一般来说，员工的绩效考核指标大致可以分为（）、（）和（）三个方面 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些体现了绩效考核的（　）。 绩效考核指对员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核（） 绩效考核是指员工的（）做一比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 某员工月度绩效考核结果为B，则该员工的月度绩效工资考核系数区间是（） 新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量()的有效性。 员工绩效考核结果目前主要会应用于（） 绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 绩效考核指员工的（ ）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 绩效考核指员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准（） 员工受到记过处分的，（）个月内不得晋升职务，同时扣减绩效考核工资。 绩效工资是以员工绩效考核结果确定的浮动工资（） 绩效考核主要是用来判定员工工作好坏的。（） 绩效考核只注重结果，过程不重要（） 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，还要根据考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的()功能。 绩效考核指对员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准（） 把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（） 当一个部门中的员工都非常优秀时,使用（）对员工进行绩效考核有失公平