把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（）

绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 绩效考核指员工的（ ）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 绩效考核指员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准（） 绩效考核是指员工的（）做一比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 绩效考核指对员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准（） 绩效考核时企业根据员工的职务说明，对员工（）进行考察与评估。 某企业在进行绩效考核时，由员工的上级对员工的绩效打分，这是绩效考核（ ）阶段的工作。 某企业在进行绩效考核时， 由员工的上级对下级员工打分，这是绩效考核( )阶段的工作。 ()是一种以员工比较为基础的绩效考核方法。 某企业在进行绩效考核时，员工的上级对下级员工打分，这是绩效考核(  )阶段的工作。 绩效考核就是对员工进行综合评价。（ ） 员工绩效考核与培训有何关联？ B/C类员工的季度绩效考核结果由绩效考核人的进行审批（） 如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（ ）。 实施绩效考核就是对员工的工作绩效进行()、()和()。 根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，属于绩效考核的(  )功能。 （）是把所有对象一一进行比较并排出名次 根据某一评价标准将每位员工逐一与其他员工比较，最后按照员工的优胜次数进行排序的绩效考核方法称为（）。   绩效考核的目的一是为了对员工过去一个绩效周期内的业绩做出客观评价，二是促使员工（） 如果员工的绩效考核为A （优秀）,对应的比较比率比较低，则（）