列举劳动规章制度公示的方法，并简要分析各种方法的利弊。

常见的劳动规章制度评估防范通常可以分为两类，下列哪种方法属于定量分析（） 劳动规章制度主要的评估方法有（）。 对劳动规章制度评估方法主要包括（）。 未公示劳动规章制度的法律后果有（） 简述劳动规章制度不公示的法律后果。 以下属于劳动规章制度评估方法的定性分析法是（） 劳动规章制度不公示的法律后果有哪些？ 劳动规章制度不公示的法律后果不包括（）。 劳动规章制度评估方法不正确的是（） 如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。（） 某企业在和员工签订劳动合同时，附上“乙方（员工）已经认真阅读了上诉劳动规章制度，并且理解了上诉劳动规章制度的含义，而且愿意遵守这些劳动规章制度”，企业这一做法是采用（ ）对劳动规章制度进行公示。 预算编制的方法有哪些？各种方法的利弊如何？ 在进行企业劳动规章制度解释时，解释的方法包括（）。 在劳动规章制度实施过程，监督检查的方法主要包括（）。 请列举推导单元刚度方程的三种方法，并简要说明。 单位的劳动纪律和规章制度应当符合（）、法规和规章的规定，并向（）公示 单位的劳动纪律和规章制度应当符合（）、法规和规章的规定，并向（）公示 公示属于规章制度类事务文书。 分析劳动规章制度审查、修订的必要性。 劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（）。