在集体谈判中，劳动条件是工会和雇主两大组织的谈判，其实属于一种竞争，双方共同决定工资和（）

当员工代表或工会代表与用人单位或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为（） 集体协商的特点。工会与雇主之间集体谈判的不确定性可以概括为（　）。 在市场经济条件下，劳动条件的决定方式只能在符合（）的基础上的集体谈判 集体协商的特点中，工会与雇主之间集体谈判的不确定性可以概括为（　　）。 根据微观经济学的观点，资方联合起来组织工会与劳动者谈判叫集体谈判（） 集体协商（或集体谈判）的（　　），决定了劳动关系双方在谈判中的基本策略。 美国首次承认工会和劳工集体谈判合法性是（）年代 在集体谈判中，工会的交涉力量会增强的情况是（） 集体谈判是指那两方的谈判（） ( )可以提高集体谈判工会方的坚持点。 （）可以提高集体谈判工会方的坚持点。 （ ）可以提高集体谈判工会方的坚持点。 （ ）可以提高集体谈判工会方的坚持点。 （ ）可以提高集体谈判工会方的坚持点。 在美国，集体谈判往往是几家公司联合起来与工会谈判。 工会组织与企业雇主双方通过（　　）方式，决定短期货币工资及其他一般劳动条件，已经成为现代市场体制普遍接受的工资及其他劳动条件的决定方式。 工会的协商谈判权是指工会依法享有代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生和社会保险福利等事项进行协商谈判,签订集体合同的权利（） 集体谈判不仅仅涉及工资的决定问题，而且必然涉及劳动条件的其他方面，如（　　）及其他一系列问题。 集体谈判不仅仅涉及工资的决定问题，而且必然涉及劳动条件的其他方面，诸如（）及其他一系列问题。 集体谈判制度和集体合同制度是预防集体劳动争议的有效机制（）