一些企业以员工持股、分红来激员工，这些企业采取的激励方式是

某企业通过设立股票期权来激励员工，这种激励属于（）。 经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。 有的企业员工收入相对平均,另外一些企业差距较大,这反映了（） 一些公司为了满足员工社会交往的需要会经常组织一些聚会和社会活动，还为初次购房的员工提供低息贷款，这些激励措施的理论基础是（　　）。 经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。 经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（ ）为宜。 员工持股计划是一种激励方式（） 经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的()倍为宜。 企业中会出现某些岗位员工富余，而另外一些岗位员工不足的问题。解决岗位员工富余问题的方式有() 与奖金、福利等现金激励类似，股权激励是企业以股权形式对员工的一种激励。 与奖金、福利等现金激励类似，股权激励是企业以股权形式对员工的一种激励。 一些公司为了满足公司员工社会交往的需要会经常组织一些聚会和社会活动，还为没有住房的员工提供住处。这种激励员工的理论属于（　　）。 企业为员工提供一些福利项目的组合,员工可以自由选择,这种弹性福利计划属于()。 一家公司为了满足员工社会交往的需要会经常组织一些聚会和社会活动,还为没有住房的员工提供抵押贷款,这些激励员工的理论基础是（ ）。 (2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。 说明现代各种行为激励理论和分享理论，以及企业激励员工可以采取的措施。 说明现代各种行为激励理论和分享理论，以及企业激励员工可以采取的措施 《国有科技型企业股权和分红激励暂行办法》（财资〔2016〕4号中的分红激励：指国有科技型企业以科技成果转化收益为标的，采取项目收益分红方式；或者以企业经营收益为标的，采取岗位分红方式，对企业重要技术人员和经营管理人员实施激励的行为。 普通员工持股计划侧重于长期激励，以下可纳入不同员工持股计划的有（） 对员工的激励应该是有的放矢、目的性很强的，员工需要激励的时候往往会有以下一些表现（）