(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

企业以奖金、员工持股、员工分红、经营者年薪制与股权激励等形式支付给员工的报酬称为(　　)。 经营者持股的出资额一般不得少于()万元。 经营者持股的出资额一般不得少于（）万元 (2016年11月) 经营者需要交纳风险抵押金的模式是（）。 B模式规定。经营者持股的出资额一般不得少于（　）万 (2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。 B模式规定，经营者持股的出资额一般不得少于（　　）万元。 (2015年11月)以创新为经营策略的企业的薪酬体系设计一般要强调（　　）。 (2017年11月)处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。 (2016年11月)企业员工培训规划的基础是（　　）。 (2016年11月)企业员工的培训管理系统包括（）。 (2016年5月) 经营者年薪制的职能包括（）。 (2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。 经营者期股获取方式的J模式规定，企业经营者以现金认购公司股份不得低于其应持股份的（）。 (2017年5月)经营者年薪制的基本薪酬,一般是按 ( )支付。 (2016年11月)企业员工薪酬制度的调整包括（　　）。 (2016年11月)狭义的人力资本一般包括（） (2016年11月)（　　）为企业员工的考核、晋升提供了依据。 (2016年11月)企业员工薪酬管理的基本目标包括（　　）。 (2016年11月)安全生产责任制度一般由（ ）。