以人为中心的变革，主要是改变员工的（）等

组织变革的动因很多，归纳起来主要是（）等 组织如若不能使员工充分认识到变革的重要性,顺势改变员工对变革的、态度、行为方式等,就可能无法使组织变革措施得到员工的认同、支持和贯彻执行（） 坚持以人民为中心，主要是指（） 以人员为中心的变革包括() 以结构为中心的变革包括（） 以人员为中心的变革包括() 以结构为中心的变革包括（）。 以人为中心的变革是组织一切变革的基础。（ ） 以人为中心的变革是组织一切变革的基础（） 以结构为中心的变革不包括（） 以结构为中心的变革不包括（） 人员的变革是指员工在能力、态度和期望上的改变（） 个人健康档案主要是由以问题为中心的（） 以教为中心的教学设计模式的理论基础主要是奥苏贝尔的（），以学为中心的教学设计模式的理论基础主要是（） 煤气中引起人中毒的成份主要是（）。 煤气使人中毒，主要是煤气中的（） 化工原料贸易企业“把产业链延伸到工业实体领域”，“成立了一家化纤企业，产品主要是地毯纱线”，要求员工转变观念，改变工作流程提高工作效率，以市场为需求。这种战略变革是（） 面向过程的组织变革，主要是打破（） 按照组织变革的侧重点的不同，可以将其分成综合性变革、结构性变革、技术主导型变革、以人为中心的变革和以任务为基础的变革五类（） 以组织结构为重点的变革方式主要是指对组织部门、层次、工作任务进行重新组合改变原有的工作流程；更新完成工作和任务的技术工具，改变解决问题的机制、方法和程序（）