以下哪些情形可视为旷工A.未按规定程序办理请假手续的B.迟到或早退一个小时以上的C.下班时间没到，擅自离岗半小时D.不服从工作安排，无正当理由拒绝到所安排的岗位工作的（）

员工未按中心规定办理请假手续、未获批准的休假、以虚假理由请假、不服从工作安排逾期不到岗的，均记为（） 员工因病或其它特殊原因，不能提前办理请假手续，通过电话请假后，可以不补办请假手续（） 员工未经请假擅自不上班，或请假未准私自离开工作岗位，以及请假期满未办理续假手续的以旷工论处（） 员工请假一律填写（），并办理请假手续 办理请假手续，请假超过三天不超过六天（）审批 员工逾期未提交《员工请假单》（登记的），视为未履行请假（休）假手续，按旷工处理（） 客车司机高峰班、早班执行班前集中备班制度，未办理请假手续，迟到及上以按旷工处理（） 员工假期已满未能按期返岗也未再次履行请假手续的，视为旷工（） 超出规定休假期限者应及时办理请假手续，否则将视为（） 运营公司员工请假，原则上先写请假单，办完请假手续后休假；未经批准休假者，按旷工处理（） 《员工守则2016版》学院员工在未办理请假手续的情况下擅自离岗或缺岗者，视旷工处理（） 《员工守则2016版》学院员工在未办理请假手续的情况下擅自离岗或缺岗者，视旷工处理（） 未按公司规定的申请流程，不予批假。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以（）论处 公司遵循自行请假、先请后休的程序，特殊情况下，可委托他人请假或者在休假起始日内办理请假手续（） 学生应按要求参加学校统一组织的各项教育教学活动。因故不能参加者,应事先按学校有关规定办理请假手续,特殊情况来不及事先办理请假手续时,应在事后天内办理补假手续 办理请假手续，请假超过六天不超过半个月由（）审批 凡规定工作时间，无正当理由，又没有办理正当请假手续，擅自离开工作岗位（或由别人顶替上班）的，作旷工处理。 凡规定工作时间，无正当理由，又没有办理正当请假手续，擅自离开工作岗位（或由别人顶替上班）的，作旷工处理（） 未按规定手续请假或虽提出申请但未获批准而不到岗的，按旷工处理（） 员工申请事假必须出示相关身份证明，如遇紧急特殊情况不能提前办理请假手续的，应及时用电话方式请假，事后及时补办请假手续（）