人员招聘一般的筛选录用过程是：根据招聘要求，审核应聘者的有关材料，根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试，包括笔试、面试、心理测试等，最后经高级主管面试合格，办理录用手续。（）

酒店招聘管理制度规定，应聘者有下列现象的，不得录用（） 招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。() 企业在进行招聘，不得要求应聘者提供（）。 在招聘过程中，应聘者直接接触的是（） 招聘甄选录用的原则是（ ）。 招聘就是利用关系网络吸收应聘者的过程。 招聘的规模越大，应聘者越多，可以用面试的方法进行初步筛选。() 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( ) 人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外（） 在企业员工招聘与选用程序中，当应聘者经过筛选之后，最后一个步骤是() 企业在招聘过程中应对应聘者一视同仁，招聘过程中不能有歧视行为。这体现了招聘的()原则 当应聘者与企业初步接触时，应聘者一般都会对该企业有过高的估计，这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约”，招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破这种“精神契约”。 当应聘者与企业初步接触时，应聘者一般都会对该企业有过高的估计，这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约”，招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破这种“精神契约”。 一般来说，求职者的筛选与录用过程一般经过()。 根据下列情境，回答最得体的一项是()。在招聘会上，招聘者提出了这样一个问题:“和众多应聘者比较起来，你有何优势?”应聘者答道:________。 计算题:某IT公司准备在8月进行一次招聘活动，按岗位需求需招聘副总经理1人，开发部经理1人，产品销售部经理1人。消息发布后，前来应聘的人员中副总经理应聘者38人，录用0;开发部经理应聘者18人，录用1;产品销售部经理应聘者人，录用1。公司在这次招聘活动中的预算包括广告费20000元、招聘测试费15000元、体检费3000元、应聘者的纪念品费1000元、招待费00元、录用人员家属安置费用5000元。 请计算：总成本效用率、招聘录用率、招聘完成比、应聘比。(P84)(12分) 相较于外部招聘，内部招聘对应聘者的工作时间和绩效没有严格要求（） 招聘实施的步骤:发布招聘广告→应聘考核→审核材料→综合判断与体检→录用（） 选择测试是应聘者筛选与录用的第（）个环节。 计算题:某IT公司准备在8月进行一次招聘活动，按岗位需求需招聘副总经理1人，开发部经理1人，产品销售部经理1人。消息发布后，前来应聘的人员中副总经理应聘者38人，录用0;开发部经理应聘者18人，录用1;产品销售部经理应聘者人，录用1。公司在这次招聘活动中的预算包括广告费20000元、招聘测试费15000元、体检费3000元、应聘者的纪念品费1000元、招待费00元、录用人员家属安置费用5000元。