进行企业的人力资源数量规划的基本方法包括（）

人力资源规划是指为了达到企业的战略目标与战术目标，满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要，根据企业目前的人力资源状况，决定引进、保持、提高、流出人力资源的预测和规划安排。企业人力资源规划的内容包括哪些 人力资源规划对企业人力资源供给和需求的预测要从数量和质量两个方面来进行（） 简述企业人力资源规划的基本程序 制定企业人力资源规划的基本程序 企业人力资源规划的作用包括（　　）。 企业人力资源规划的作用包括（） 企业人力资源规划的内容包括（　　）。 企业人力资源规划的作用包括（）。 企业人力资源规划的作用包括( )。 企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。 简述编制企业人力资源规划的基本程序 简述编制企业人力资源规划的基本程序。 人力资源规划就是解决企业人力资源供需平衡的问题，它包括（） 企业人力资源战略规划形成之后,应对人力资源战略（）进行有效管理。 企业人力资源规划的分类不包括（　　）。 下列是旅游企业人力资源规划的方法（） 人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测。关于人力资源需求预测方法，以下说法正确的是（） 人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测属于人力资源需求预测方法中的定性预测法（） 企业人力资源管理制度规划的基本原则包括（ ） . 企业人力资源管理制度规划的基本原则包括（ ）。