在一个企业中，如果其人力资源过剩，解决的方法有（）

简述解决企业人力资源过剩的方法。(16分) 企业人力资源供大于求解决方法是（　　）。 人力资源供不应求的解决方法有（　　）。 若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有（　　）。 若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有（） 人力资源供大于求的解决方法有（　　）。 下列叙述中,解决企业人力资源过剩问题的常用办法有() 人力资源供过于求有哪些解决方法或措施? 人力资源过剩的解决办法有()。 简述解决企业人力资源过剩的方法。 [2012年5月二级真题] 将工作转包给其他公司是解决人力资源过剩的一种方法。() 　　简述人力资源供求之间可能出现的几种不平衡及其解决方法。 （）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。 解决企业人力资源供大于求问题的方法有（ ）。 企业的人力资源保障是人力资源计划中应解决的（ ）。 对于组织而言，其人力资源数量的开发方法有__，__等 项目及其人力资源管理在时间上是一个（）的周期。 企业的人力资源政策直接影响到企业中每一个员工的业绩和表现。属于人力资源整合应该做的工作有（） 如果一个企业的人力资源没有被组织化，那么企业拥有的人力资源是没有意义的，不会给企业带来利益。() 对一个企业来说，人力资源是最重要的资源。