如果一个企业的人力资源没有被组织化，那么企业拥有的人力资源是没有意义的，不会给企业带来利益。()

广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（　　）的统一。 管理就是对一个组织所拥有的物质资源和人力资源进行计划、组织、领导和控制，实现组织目标（） 成功和有效的招聘与录用意味着组织拥有更多的人力资源优势，促进企业的生存和发展。人力资源招聘与录用模块中最为关键的一个过程是（） 广义的人力资源规划是指企业所有人力资源计划的总称，是的统一（） 简述企业人力资源企业组织规划的内容。 简述企业人力资源企业组织规划的内容 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是下列哪个的统一（） 有的企业没有人力资源管理部门，他们把所有人力资源管理活动全部进行外包，企业不进行相关的活动，既不进行设计，也不进行实施（） 如果人力资源得不到及时和适当的利用，个体所拥有人力资源的作用就会随着时间的流逝而降低甚至丧失，这体现了人力资源的（） 如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离，仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作，并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施，那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是（） 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（　　）。 企业的人力资源政策直接影响到企业中每一个员工的业绩和表现。属于人力资源整合应该做的工作有（） 广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）的统一。 通过对组织现有人力资源质录、数最、结构和在各职位上的分布状况进行检杏，掌握组织拥有的人力资源状况的人力资源内部供给预测的方法是（） （）是企业人力资源战略规划评价过程的第一个步骤。 大数据人力资源管理不仅是一个技术系统更是一个管理系统，是人力资源信息化、规范化、体系化的最终结果（） 一个企业要持续健康发展必须得注重人力资源规划工作。以下哪个选项不能体现人力资源规划的特点（） 企业人力资源规划是一个不断调整的动态过程，要以企业战略规划为基础。在对人力资源战略环境进行分析时，要考虑到（） 关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（）①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距 为了更好地利用现有人力资源，该企业需要重点做好的人力资源管理工作有（）