对于组织而言，其人力资源数量的开发方法有__，__等

公共人力资源规划就是指公共部门根据()和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程。 对于采用稳定战略的组织而言，战略性人力资源管理问题包括（ ）。 对于采用稳定战略的组织而言，战略性人力资源管理问题包括（ ）。 （）属于人力资源组织开发的目标。 人力资源开发与管理的结果对员工而言是()。 《教育、人力和经济增长：人力资源开发战略》一书中首先使用了人力资源开发的概念，该书认为人力资源开发的方式有()。 人力资源开发类型有（） 人力资源培训开发的方法很多，常见的有（）等等。 对于任何一个组织而言，组织的人力资源规划必须与其（）相互依赖与吻合 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。 对于采用维持战略的组织而言，首要的战略人力资源管理问题是（） 对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是(　　)。 对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（ ）。 对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（　　）。 对于采用内部成长战略的组织而言，战略性人力资源管理问题包括（） 对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是()。 是指人力资源开发活动中对各要素进行的组织方法（） 相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节（） 人力资源规划是指组织根据战略目标和人力资源的实际，为科学地预测未来人力资源数量与质量上的（）状况，而制定的人力资源获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织目标的实现和个人价值的体现。 1、对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是()。