企业的人力资源政策直接影响到企业中每一个员工的业绩和表现。属于人力资源整合应该做的工作有（）

员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。 员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量（） 企业人力资源管理系统科学的设计和有效的推行，将直接影响员工的（），而这些又决定着竞争策略的成败。 人力资源管理包括一切对组织中的员工构成直接影响的管理决策及其实践活动（） 人力资源富余时企业所采用的人力资源政策（） 企业在确定整体性薪酬战略时，（ ）直接影响到员工的工作态度和工作行为。 里格斯认为，沟通网的状况直接影响到一个社会的( ) 信息资源质量高低,直接影响到信息的加工!（） 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率（） 房地产经纪机构的人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动，这些活动包括企业人力资源战略的制定，（），员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。 对一个企业来说，人力资源是最重要的资源。 对一个企业来说，人力资源是最重要的资源（） 政策法律环境属于影响企业人力资源规划的内部环境。 企业人力资源考评的总量指标是一个（） 企业应制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策包括（） （）是CI整体设计的一部分，直接影响到企业形象。 企业的财务状况直接影响()等人力资源运作模式的选择以及具体管理制度的制定。 企业人力资源规划是一个不断调整的动态过程，要以企业战略规划为基础。在对人力资源战略环境进行分析时，要考虑到（）