将工作转包给其他公司是解决人力资源过剩的一种方法。()

企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（） 进行人力资源需求预测方法中最为复杂的一种方法是（） （）是进行人力资源需求预测请方法中最为复杂的一种方法。 在一个企业中，如果其人力资源过剩，解决的方法有（） 人力资源过剩的解决办法有()。 企业人力资源需求预测技术中最复杂同时也是最精确的一种方法是（） 人力资源是一种 作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。 作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括（ ）。 作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括 （ ） 人力资源战略是一种（） 简述解决企业人力资源过剩的方法。 [2012年5月二级真题] （ ）是一种最简单的人力资源需求预测方法。 （ ）是一种最简单的人力资源需求预测方法。 人力资源是指一种能力 德鲁克指出，人力资源相对于其他资源的特殊优越性在于人力资源具有其他资源不具有的一种特性，包括（ ） 德尔菲法是一种人力资源需求的()预测方法。 下列叙述中,解决企业人力资源过剩问题的常用办法有() 下列人力资源预测方法中，（）是一种应用广泛的定量预测方法。 人力资源是一种不可再生性资源。