简述解决企业人力资源过剩的方法。(16分)

简述解决企业人力资源过剩的方法。 [2012年5月二级真题] 在一个企业中，如果其人力资源过剩，解决的方法有（） 人力资源过剩的解决办法有()。 下列叙述中,解决企业人力资源过剩问题的常用办法有() 简述人力资源规划的内容有哪些。(16分) 将工作转包给其他公司是解决人力资源过剩的一种方法。() 简述企业人力资源供大于求的解决措施 企业人力资源供大于求解决方法是（　　）。 企业的人力资源保障是人力资源计划中应解决的（ ）。 3、简述应对企业人力资源短缺的措施。（15分） 解决企业人力资源供大于求问题的方法有（ ）。 简述人力资源规划与企业战略、人力资源战略的关系 人力资源规划就是解决企业人力资源供需平衡的问题，它包括（） 人力资源规划程序解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选（　） 　　简述人力资源供求之间可能出现的几种不平衡及其解决方法。 简述企业人力资源战略的决策。 简述企业人力资源规划的分类。 简述企业人力资源战略的决策 简述企业人力资源规划的分类 简述企业人力资源费用的构成。