物质层文化是组织文化的（），是形成制度层和精神层的条件

组织文化的结构层次主要有物质层、精神层和（） 企业文化可划分为三个层次，即物质层、制度层和精神层。 企业文化可划分为三个层次，即物质层、制度层和精神层（） 我国学者认为广义的企业文化可以分为物质层、制度层和精神层（） 精神层文化是组织文化的（ ）。 企业文化是企业在建设和发展中形成的物质文明与精神文明的总和。其结构大致可分为精神层、制度层、行为层和物质层四个层面。 企业文化是企业在建设和发展中形成的物质文明与精神文明的总和。其结构大致可分为精神层、制度层、行为层和物质层四个层面（） 物质层文化是组织文化的核心和灵魂（） 企业文化从结构上看由三个层面组成：精神层、行为制度层和物质层。精神层包括等（） 组织的精神层文化是组织文化的核心和灵魂（） 组织文化三层次说认为组织文化包括物质形态文化、制度文化和( ) 下列关于企业文化的精神层、制度层和物质层的关系，不正确的有（）   企业文化体系包括企业精神层、层、层、企业物质层（） 属组织文化精神层的是（） 下列属于企业物质文化与精神文化的中介（制度文化层/中间层）的是（　　）。 组织文化（或企业文化）是组织在长期生存和发展过程中形成的，为本组织所特有，且为组织多数成员共同遵循的使命、愿景、价值观等的总和，及其在组织活动中的反映。一般将其划分为精神层、制度层和物质层三个层次。以下属于组织文化中精神层的是（）。 企业文化从结构上看由三个层面组成：精神层、行为制度层和物质层。物质层包括产品包装与设计等（） 组织风俗属于组织文化的精神层文化（） 企业的制度层文化是企业物质文化与精神文化的中介，是人与物的联系枢纽。 企业的制度层文化是企业物质文化与精神文化的中介，是人与物的联系枢纽。()