下列关于企业文化的精神层、制度层和物质层的关系，不正确的有（）  

简述组织文化中的物质层、制度层和精神层之间的关系。 简述安全文化中精神层、制度层、物质层的关系。 简述安全文化中精神层、制度层、物质层的关系 企业文化是企业在建设和发展中形成的物质文明与精神文明的总和。其结构大致可分为精神层、制度层、行为层和物质层四个层面。 企业文化是企业在建设和发展中形成的物质文明与精神文明的总和。其结构大致可分为精神层、制度层、行为层和物质层四个层面（） 以下关于企业文化与员工福利的说法中，正确的有（）。①企业文化是企业个性化的根本体现，是企业生存、竞争、发展的灵魂②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平 物质层文化是组织文化的（），是形成制度层和精神层的条件 组织文化分为物质层、制度层和精神层三个层次，其中制度层具体包括（） 物质文化是组织文化的（），是形成制度层和精神层的条件 国内关于企业文化结构的理解有“三层次说”和“四层次说”两种，教材倾向于从狭义的角度来理解企业文化，认为企业文化是由理念体系层、()和制度文化层三层次所构成。 精神文化层是企业文化的中间层次，集中体现了企业文化的精神层对员工和企业组织行为的要求。 在企业文化的构成中，（）属于精神层文化 企业文化以企业精神为核心。最外层是企业物质文化层，可称为（）。 企业文化以企业精神为内核，最外层是企业物质文化层，也称为（　　）。 下列哪项不属于企业文化物质层的内容？（） 企业文化管理制度层包含。（） 企业文化中的（）层是其深层的精神文化 企业文化包括精神层、行为层、（）等三方面的内容 企业文化的精神层是公司的核心和灵魂，包括（）。 下列关于员工福利与企业文化的论述，正确的是()：①员工福利制度与企业文化无关;②企业的道德观念(具体凝结为企业理念和企业精神)是企业文化的核心内容;③企业文化构成分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面;④员工福利制度是企业文化制度层的重要组成部分;⑤企业文化决定着员工福利制度的范围和水平。