企业的制度层文化是企业物质文化与精神文化的中介，是人与物的联系枢纽。()

企业文化以企业精神为内核，最外层是企业物质文化层，也称为（　　）。 物质文化是组织文化的（），是形成制度层和精神层的条件 企业制度文化是精神文化的基础和载体。() 企业制度文化层是()。 从文化结构来看，物质文化是，制度文化是，精神文化是 企业精神文化是企业的（），是企业物质文化、行为文化的升华，是企业的意识形态。 企业精神文化是企业的（），是企业物质文化、行为文化的升华，是企业的意识形态 物质文化是企业行为文化和企业精神文化的显现和外化结晶（） 语言文字是物质文化、制度文化、精神文化的() 文化的基本结构包括物质文化、制度行为文化与精神心理文化（） 文化的基本结构包括物质文化、制度行为文化与精神心理文化（） 以下关于企业文化与员工福利的说法中，正确的有（）。①企业文化是企业个性化的根本体现，是企业生存、竞争、发展的灵魂②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平 企业质量文化由精神文化、、制度文化和物质文化四个相互关联的表现形态构成（） 企业物质文化统一于企业行为文化，企业行为文化统一于企业精神文化。（ ） 企业物质文化统一于企业行为文化，企业行为文化统一于企业精神文化（） （）把文化分为物质文化、制度文化和精神文化。 文化可以分为物质文化，制度、习俗文化以及精神文化。 ( )属于企业制度文化层。 ( )属于企业物质文化层。 下列关于员工福利与企业文化的论述，正确的是()：①员工福利制度与企业文化无关;②企业的道德观念(具体凝结为企业理念和企业精神)是企业文化的核心内容;③企业文化构成分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面;④员工福利制度是企业文化制度层的重要组成部分;⑤企业文化决定着员工福利制度的范围和水平。