我国学者认为广义的企业文化可以分为物质层、制度层和精神层（）

企业文化是企业在建设和发展中形成的物质文明与精神文明的总和。其结构大致可分为精神层、制度层、行为层和物质层四个层面。 企业文化是企业在建设和发展中形成的物质文明与精神文明的总和。其结构大致可分为精神层、制度层、行为层和物质层四个层面（） 近年来有的学者认为广义文化包含了除了表层的物质文化，核心层的精神文化和中间层的制度文化外，在表层和核心层之间存在一个（） 企业文化管理制度层包含。（） 国内关于企业文化结构的理解有“三层次说”和“四层次说”两种，教材倾向于从狭义的角度来理解企业文化，认为企业文化是由理念体系层、()和制度文化层三层次所构成。 下列哪项不属于企业文化物质层的内容？（） 以下几项中属于物质层的企业文化的是（） 下列几项中属于制度层的企业文化的是（） 物质层文化是组织文化的（），是形成制度层和精神层的条件 下列关于员工福利与企业文化的论述，正确的是()：①员工福利制度与企业文化无关;②企业的道德观念(具体凝结为企业理念和企业精神)是企业文化的核心内容;③企业文化构成分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面;④员工福利制度是企业文化制度层的重要组成部分;⑤企业文化决定着员工福利制度的范围和水平。 企业文化以企业精神为核心。最外层是企业物质文化层，可称为（）。 企业文化以企业精神为内核，最外层是企业物质文化层，也称为（　　）。 企业文化的层在企业文化中处于核心地位（） 企业文化三层次说认为，企业文化包括 企业文化以企业精神为内核，最外层是企业物质文化层，包括（　　），也称企业硬文化。 精神文化层是企业文化的中间层次，集中体现了企业文化的精神层对员工和企业组织行为的要求。 组织文化分为物质层、制度层和精神层三个层次，其中制度层具体包括（） 以下哪一条属于企业文化中制度文化层的内容：（） 简述组织文化中的物质层、制度层和精神层之间的关系。 物质文化是组织文化的（），是形成制度层和精神层的条件