下列属于绩效改进工具的是（）。

下列不属于绩效改进部门岗位设计的是()。 下列选项中属于绩效改进过程的第一步,也是绩效改进的基本环节的是(    )。 既可以作为绩效考核方法,又可以作为组织绩效改进工具的是()。 既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是( )。 既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是（ ） 下列属于绩效报告的工具和方法的是()。 下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（）。 下列绩效考核方法中,属于战略绩效管理工具的是（ ） 下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（） 下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（　　） 下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（ ）。 属于制订绩效改进计划基本流程的是（） 绩效改进的计划是绩效改进过程的（）。 绩效考核、绩效面谈与绩效改进的实施属于（）阶段 既可以作为绩效考核方法,又可以作为组织绩效改进工具的是(    )。 下列选项中，属于绩效管理工具的是（）。 下列方法中属于绩效管理工具的是（） 下列方法中属于绩效管理工具的是（）。 属于制定员工绩效改进计划流程的是（） 绩效改进流程主要有：绩效诊断与分析，选择和实施绩效改进方案，（），制订绩效改进计划和绩效改进结果评估。