下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（　　）

（）不是战略性绩效管理工具 （）不是战略性绩效管理工具。 ()不是战略性绩效管理工具。 平衡计分卡从( )方面评价组织的战略业绩,是一个强有力的战略绩效管理工具,推动企业实现“绩效考核-绩效改进与战略实施-战略修正”的战略目标过程 下列属于绩效管理工具的有（）。 下列不属于广泛应用的战略性绩效管理工具的是（） （）不属于绩效管理工具 下列不属于的绩效管理工具的是（） 下列不属于的绩效管理工具的是( )。 常见的战略性绩效管理工具包括（）。 常见的战略性绩效管理工具包括（） (2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。 绩效考核非常重要，以下选项中属于绩效考核的方法是（）。 公司全面引入平衡计分卡管理工具，对绩效考核体系进行全新构建，对公司HSE管理绩效进行优化，实现（）与（）的同步 在绩效考核方法和工具中，属于品质(素质)衡量方法的是()。 相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。 关于绩效管理工具，正确的是()。   下列绩效考核内容中，属于绩效考核项目的有（ ） 下列绩效考核内容中，属于绩效考核项目的有( )。 下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果的运用阶段的是（）