绩效考核、绩效面谈与绩效改进的实施属于（）阶段

下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（） 根据《全员绩效考核管理规定》，绩效面谈及改进提高计划记录表保存时间为年（） 绩效改进是绩效考核的后续应用阶段，是连接绩效考核和下一循环计划目标制定的关键环节。 绩效改进是绩效考核的后续应用阶段，是连接绩效考核和下一循环计划目标制定的关键环节（） 下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果的运用阶段的是（） 下列绩效考核活动中，属于绩效考核准备阶段的工作有（）。 绩效管理流程是一个完整的系统，它是由绩效计划.绩效实施.绩效考核.（）.绩效改进5个环节构成。 下列活动属于绩效考核实施阶段的是（） 下列绩效考核活动中，不属于绩效考核结果反馈阶段的有（） 绩效考核实施阶段的主要任务是绩效沟通和（） 绩效考核后，管理者往往需要根据绩效考核结果与员工进行反馈面谈，找出员工目前存在的优势和不足，共同制订绩效改进计划，从而达到改进和提高绩效的目的。这反映了（） 我行推行全员绩效考核，实施绩效考核结果强制排名（） 绩效考核是绩效管理的重要环节，企业的绩效考核要实现绩效改进和价值评两个目的（） 下列人力资源绩效考核活动中,属于绩效考核结果反馈阶段的活动有( )。 绩效考核是由一系列具有先后次序的工作组成的，一般包括（）。 ①确定评价标准； ②评价面谈； ③实施评价； ④确定绩效考核改进方案。 下列活动中,属于绩效考核实施阶段活动的有（ ）。 在绩效考核阶段，组织要建立绩效考核系统，使用各种评价技术来衡量员工的绩效（） 绩效改进分为绩效分析、绩效改进计划制定、绩效改进计划实施与评价三个阶段。 基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。 根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，绩效考核不等于绩效管理。绩效考核流程包括绩效计划制定、绩效计划实施、绩效管理评价、绩效反馈和改提升四个阶段，绩效管理只是其中的一个环节（）