企业领导者可以通过何种方式改变看待环境与机遇的方法？

领导活动的三要素是领导者、被领导者和环境。 正确处理社会主义领导者与被领导者矛盾的基本方法是()。 领导者具有领导和改变追随者行动的能力，因此在拥有有效的领导者的组织中，组织适应环境的能力也较强。（ ） 按领导者在领导过程中进行制度创新的方式，可以把领导风格分为（）和变革型领导者。   领导者素质的特点是由领导者所担负的领导工作的性质、职能、所处的时代、阶级地位、环境条件以及个人的先天因素等决定的，提高领导者素质，可以通过（）实现。 领导者可以改变追随者具体行为背后的思想观念（） 奥斯本认为，与企业领导者的行为动机不同，政府领导者的行为动机是()。 领导活动是领导者、被领导者、组织体制、群体目标、客观环境和方式方法等因素相互影响、相互作用的过程。这表明领导活动的特征是() 试述考核与评价领导者的方法。 试述考核与评价领导者的方法 企业领导者的薪资与普通员工的薪资可以差距过大。() 用全面的观点看待领导者的政绩，意味着 管理者可以是领导者，领导者却可以不是管理者（） 现代领导理论认为，团体的领导者可以因团体目的与情况的不同而不同，一个团体的领导者也会因团体的发展而改变（） 以领导者对权力运用的方式为标准，领导方式大致可以分为： 领导者的领导魔力永远不会改变（） 试述领导者与被领导者的关系。 简述领导者与被领导者的关系。 通过启发、劝告、诱导、商量、建议等方法，使被领导者都能接受并贯彻自己意图的领导方式是激励方式。（　　） 企业领导者采取批评激励方法时，应注意（）