培训目的、培训目标是考核培训效果的标准。

对培训效果进行考核和评估，保存相关记录，培训周期不低于（） 兼职培训师年度考核指标中，培训效果评价占兼职培训师考评分数的50%（） 课堂培训目标是指培训活动预期达到的结果，是教育目的、培训目标的具体化，也是培训师完成培训任务所要达到的要求和标准（） 安全教育培训的制度和计划：建立有安全教育培训制度和培训计划,明确培训对象、__、培训形式、培训课时和考核标准等 对于客房服务员的培训效果来说，其培训目的是（）标准。 不同的培训内容，不同的培训对象，应采取不同的考核方式，以达到最佳的培训验收效果（） 建立员工（）档案，包括：个人培训计划、培训效果的评估记录（试卷）、培训师的备案和培训的记录、相关证书、考核记录等 维修部制定培训计划，每月不少于一次培训，内容包括但不限于，并对培训效果进行考核，考核结果和培训过程资料存档（） 水利水电施工企业安全教育培训档案内容应包括培训教案、考试试卷、培训考核记录、培训签到表、培训效果验证表等资料。 各种培训计划、培训记录台帐、培训效果评估、培训总结、培训实施过程保存期为（）年，员工培训记录、上岗记录、技能等级及考核材料在职期间一直保留 评价培训效果的标准有（） 培训管理中对未经批准，不按要求参加培训的考核标准是：（） 培训需求分析结果可以指明企业培训设计的方向，从而确定培训人员、培训时间、培训内容以及培训方法等，使培训效果达到事半功倍的效果。以下是企业对培训需求分析结果的应用的是（） 培训效果评估是指培训提供者和培训实施者对照培训目标、培训内容，运用科学的理论与方法，按照规定的程序，采用一定的评价工具对培训运作过程及培训效果所进行的一系列测评与评价（） 培训讲师：制定培训教材，进行培训，确定考核方式，不出具课程考核结果（） 新员工培训的四个关键要素是：专人负责、领导参与、标准培训、考核总结 公司培训开发项目实施流程分为培训策划、培训实施、培训效果评估三个阶段（公司培训开发项目实施流程分为培训需求调研分析、培训策划、培训实施、培训效果评估四个阶段。）（） 评估培训效果时常采用哪些标准 培训目标及培训主题，培训时间，培训人数，等要素 培训师通过考试来了解受训人员对培训内容的掌握情况。这种考核属于培训效果评估层次的（）