不同的培训内容，不同的培训对象，应采取不同的考核方式，以达到最佳的培训验收效果（）

企业在不同的发展阶段应采取何种培训内容？ 职业培训根据培训对象、培训内容的不同，职业培训还可以分为（）职业培训。 根据不同培训对象确定的培训项目,其核心内容是（） 企业产生培训需求源于不同的原因,因此需要从不同层次、不同对象、不同阶段等方面对培训需求进行分析。培训需求中的组织分析的内容包括（） 不同对象的培训与开发应包含（ ）。 针对不同的培训对象需根据培训对象的特点设计合适的培训内容,对于基层管理人员的培训内容侧重（） 根据培训对象的不同，培训需求分析可以分为( )。 根据培训对象的不同，培训需求分析可以分为 （ ）。 培训按培训对象的不同，可以分为传授式培训；改变性培训 由于培训计划针对不同层次的培训对象，因此可以将培训对象层次分为(） 根据培训对象的不同，培训需求分析可分为( )． 根据培训对象的不同，培训需求分析可分为（）。 在企业的不同发展阶段应该采取不同的培训课程。在企业成熟期，培训重点应围绕（） 企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容。在创业发展期，企业应集中力量进行（ ）培训内容。 新员工培训按培训内容不同分为（） 不同的培训内容需要利用不同的培训方法，以下最适合态度培训的方法是( )。 不同的培训内容需要运用不同的培训方法，以下最适合态度培训方法的是（）。 培训实施根据不同需要采取不同形式，分为内部培训、外部培训和员工自学三种形式。其中外部培训包含培训（） 根据员工培训对象的不同，可以将员工培训划分为 根据参训对象不同，可以分为教育培训和教育培训