材料
陈某于2008年4月1日到某工程施工单位工作，担任项目工程师。2008年4月1日，双方签订了二年期劳动合同，合同期限为2008年4月1日至2010年3月31日。劳动合同期满后，双方又续签了二年期劳动合同，合同终止时间为2012年3月31日。在2012年2月28日，施工单位单方面向陈某做出《终止劳动合同通知书》，书面告知与陈某签订的劳动合同于2012年3月31日期满后终止劳动关系。陈某拒绝签署《终止劳动合同通知书》，并要求签订无固定期限劳动合同。因公司不同意陈某的要求，并于2012年4月1日停止了陈某的工作，为此，陈某申请劳动仲裁。
该单位单方面停止陈某的工作的行为是( )的。
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下列属于聘用单位可以随时单方面解除聘用合同的情形是（）
车辆单方面肇事指的是()。
用人单位单方面解除劳动合同怎么办？
检修工作开工后，严禁单方面变动安全措施（）
某单位的员工小霞平时工作出色，没有出过什么差错，在休产假的时候，该单位却以其工作态度有问题，单方面与其解除劳动合同，该单位侵犯了小霞的（）权利。
下列情形中，事业单位可以随时单方面解除聘用合同的是（）。
下列情形中，用人单位无权单方面解除劳动合同的是
事业单位可以随时单方面解除聘用合同的情形有（）。
事业单位可以随时单方面解除聘用合同的情形有（）
劳动者（），用人单位可以单方面解除劳动合同
事业单位受聘人员--------------，所在单位可以随时单方面与其解除聘用合同。
用人单位可以单方面变更劳动合同约定的内容。
下列情况用人单位可单方面解除劳动合同的有（）
买卖属于单方面法律行为（）
单位受聘人员有哪些情形之一的，聘用单位可以随时单方面解聘合同（）
下列（）情形，事业单位受聘人员可以随时告知聘用单位单方面解除聘用合同
以下情形不属于用人单位单方面解除劳动合同的是( )。
以下情形不属于用人单位单方面解除劳动合同的是（ ）。
以下情形不属于用人单位单方面解除劳动合同的是（ ）。
以下情形不属于用人单位单方面解除劳动合同的是（）。
