某单位的员工小霞平时工作出色，没有出过什么差错，在休产假的时候，该单位却以其工作态度有问题，单方面与其解除劳动合同，该单位侵犯了小霞的（）权利。

自我形象低的人因工作出色同样会有成就感. 长春员工小璐即将到了预产期她要提交产假休假，她能休多少天（） 工作出现差错时，正确的处理方式是（） 某客户向公司投诉X客户代表的工作失误，接待投诉客户的员工Y与被投诉人X是很好的朋友，于是向客户解释说X员工平时工作很认真，不可能出现差错，Y违反的是投诉处理的哪条原则（） 轻微营销差错是指工作出现过失，但在损失、电量差错、金额差错等各方面未产生影响的事故（差错）（） 全体员工对工作中出现的差错认识，一般差错包含哪些?（） 谁都不会否认小顾这次未被评为区先进不是他平时没有努力的结果。 小顾平时作努力了吗？() 骑士在工作中遇到哪些情况，需要将小度骑士状态调整为小休（） 员工在休（请）假需提前工作日办理手续（） 本行员工因工作需要,当年不能休公休假的,年底经单位领导批准后,可报加班。() 王某系某单位一名女工，在连续性生产岗位工作，工作制度为“四班二倒”。王某在生育双胞胎休完产假后回岗上班，工作内容、上班模式没有变化，因孩子小，单位同意王某在每天的劳动时间内给予1小时的哺乳时间，但每班次要扣20元的奖金。对于单位的做法，以下说法正确的是（） 生育津贴发放时间为职工产（休）假、男职工护理假满次月支付至用人单位（） 员工工作累计满10年不满20年的可以休年假天（） 员工累计工作满20年及以上的，可以休年假天（） 虽然国际阶段作出过修改但在审查基础声明中没有指明的，审查中还应当考虑该修改。 虽然国际阶段作出过修改但在审查基础声明中没有指明的，审查中还应当考虑该修改（） 刘先生是某广告公司设计部的主管，他发现手下员工的士气普遍比较低落，工作业绩也一直没有起色。刘先生在员工中进行了调查，结果发现员工普遍感觉工作内容十分枯燥，每天只能按部就班地完成上面分配下来的工作，缺乏成就感。针对这种情况，为了调动员工的积极性，刘先生决定在设计部每月评选一名工作出色的员工，并给予重奖；但是这项措施实行一段时间之后，情况没有任何改观；有员工表示，每月优秀员工的评选缺乏客观的指标，无法 劳务派遣单位与派遣员工签订的劳动合同,期限不能少于 2 年,派遣员工没有工作时,派遣单位要( )。 凤霞为什么成了哑巴（） 某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司，已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化，提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员工的培养，注重从各种年龄和经验层次的员工中选拔人才。公司的薪酬制度强调以员工绩效水平为依据，对工作出色的员工提供高额奖金和较大的工作自由度，因而员工的敬业度很高。目前，公司有员工32人，通常以小组为单位进行工作。公司把管理决策权下放到员工手中，也没有设置严格的部