()是通过小组召开座谈会的方式预测企业人力资源需求。

人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（） 企业人力资源需求预测是预估企业将来需要的人力资源数量.质量和结构。影响人力资源需求的主要因素有( )。 人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测。关于人力资源需求预测方法，以下说法正确的是（） 下列预测方法中，能够预测该企业人力资源需求的是()。 下列预测方法中，能够预测该企业人力资源需求的是（）。 下列预测方法中，能够预测该企业人力资源需求的是（）。 企业人力资源需求预测系统不包括（　　）。 该企业预测人力资源需求时可采用（）。 人力资源的净需求是指在人力资源需求预测与人力资源供应预测的基础上求得的（）。 人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（） 　　人力资源需求预测 人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（） 企业人力资源需求预测的依据指标包括（） 企业人力资源需求预测的依据指标包括（　　）。 人力资源规划就是预测企业未来的人员需求。（ ） 人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。() 下面哪种方式不是人力资源需求的分析预测技术?() 在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测 由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是（） 狭义的人力资源规划的基本步骤，排序正确的是（）。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析