职务薪酬制

简述技能薪酬制的概念及实施技能薪酬制的前提。 销售提成制属于（　　）薪酬制。 （）薪酬不属于技能薪酬制的范畴。 职务分析有利于薪酬公平合理。() （　　）属于绩效薪酬制。 （　　）属于绩效薪酬制。 （ ）属于绩效薪酬制。 岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予（） 组合薪酬制的薪酬结构一般包括（　　）。 下列薪酬制度中属于团队薪酬制的有（　　）。 岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予() 岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()。 岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予（　　）。 在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距，体现了企业薪酬管理的（） 薪点薪酬制属于() 技能薪酬制不包括（） 传统等级制薪酬的薪酬带宽一般为（） 党政领导职务实行选任制、聘任制，部分专业性较强的领导职务可以实行委任制。（） 岗位薪酬制的特点包括（ ）。 绩效薪酬制的特点有（　　）。