组合薪酬制的薪酬结构一般包括（　　）。

()属于组合薪酬结构。 设计基本薪酬的步骤一般包括:①职位分析;②职位评价;③薪酬调查;④建立薪酬曲线;⑤确定薪酬等级。正（） 薪酬体系一般包括等类型 6．传统的薪酬结构类型有: 以工作为导向的薪酬结构|以结果导向的薪酬结构|以绩效为导向的薪酬结构|以能力为导向的薪酬结构|组合薪酬结构 一般情况下，物流企业薪酬的设计包括底薪制和佣金制两种方式。底薪制度的薪酬组成是：薪酬=完成的业务量/价值X提成率;佣金制度的薪酬组成是：薪酬=底薪+红利/业务竞争奖金。（） 一个合理的组合薪酬结构中属于固定薪酬部分的是()。 团队薪酬的设计流程一般包括（ ）。 薪酬计划报告的内容一般包括（） 中国大学MOOC: 设计基本薪酬的步骤一般包括：①职位分析②职位评价③薪酬调查④建立薪酬曲线⑤确定薪酬等级（） （）的企业一般不会采取折中型的薪酬结构。 （）的企业一般不会采用折中型的薪酬结构。 一般而言，员工的薪酬可包括()。 设计基本薪酬的步骤一般包括：①职位分析；②职位评价；③薪酬调查；④建立薪酬曲线；⑤确定薪酬等级。正确的顺序应当是()。 设计基本薪酬的步骤一般包括：①职位分析；②职位评价；③薪酬调查； ④建立薪酬曲线；⑤确定薪酬等级。正确的顺序应当是 大学生求职签合同时，合同一般应包括工作时间、薪酬数额、薪酬支付时间、薪酬支付。 下列属于组合薪酬结构的有（ ）。 一般来说,选择薪酬形式的原则包括（） 物业服务企业薪酬结构设计一般需要综合考虑的因素不包括（）。 最低薪酬一般不包括加班加点薪酬，（），社会保障和福利待遇等。 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（ ）