传统等级制薪酬的薪酬带宽一般为（）

薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有（）、（）、（）和岗位技能薪酬四种类型。 薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有()、()、()和岗位技能薪酬四种类型。 薪酬一般包括（） 一般情况下，物流企业薪酬的设计包括底薪制和佣金制两种方式。底薪制度的薪酬组成是：薪酬=完成的业务量/价值X提成率;佣金制度的薪酬组成是：薪酬=底薪+红利/业务竞争奖金。（） 薪酬结构一般包括（） 薪酬体系一般包括（） 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（ ） 经营者年薪制的基本薪酬,一般是按 ( )支付。 建立企业薪酬等级时，能反映某一薪酬等级内部允许薪酬变动幅度的是（）。 薪酬区间是指某一薪酬等级内部允许薪酬变动的（） 薪酬区间是指某一薪酬等级内部允许薪酬变动的（） 商业银行的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性薪酬等构成，其中固定薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。 商业银行的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性薪酬等构成，其中固定薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。 薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是()。 薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是（　　）。 《薪酬指引》规定，商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的（ ）。 《薪酬指引》规定，商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的（） 《薪酬指引》规定，商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的（ ）。 薪酬体系一般包括（　　）等。 薪酬等级范围是指不同薪酬等级最高薪酬与最低薪酬之间的跨度（）