当主管人员面对的复杂、较困难的问题，或涉及方向性战略问题时，其管理宽度一般（）

在对主管人员的开发中存在的问题不包括（）。 对于调出给项目外的其他部门或施工项目的材料，凭施工项目主管人员或上级主管部门签发、项目材料主管人员批准的()发料。 主管人员考评的方式包括（） 管理幅度是指主管人员（） 管理幅度是指主管人员（） 管理幅度是指主管人员（ ） 管理幅度是指主管人员 （ ） 违反治安管理的，处罚直接责任人员；单位主管人员指使的，同时处罚该主管人员（） 人员配备的对象是主管人员（） 人员配备的对象是主管人员。（ ） 由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。() 调拨用料单需凭施工项目材料主管人签发或上级主管部门签发.项目材料主管人员批准发料（） 考评主管人员的最好方法是（） 主管人员配备的根据是（） 主管人员的层次划分是指() 主管人员开发的目标不包括（）。 绩效反馈面谈中，主管人员应（） 绩效反馈面谈中，主管人员应（ ）。 考评主管人员的最好方法是() 按主管人员的标准进行考评，主要是指按个人品质和工作特征的标准来评价主管人员。 （ ）