企业年度关键绩效指标分解的办法包括（）。

关键绩效指标的类型包括()。 关键绩效指标的类型包括（）。 关键绩效指标是通过分解公司战略目标而得来的。() 企业关键绩效指标的简称是()。 部门关键绩效指标体系体现了公司指标在各相关部门的分解，该指标体系是各部门为内部员工设定关键绩效指标的基础。() 下列各项关键绩效指标可以反映企业绩效的价值指标的是(　　)。 关键绩效指标，是对企业绩效产生关键影响力的指标，企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标，下列说法中错误的有（　）。 组织的关键绩效指标主要包括（） 选择关键绩效指标的原则包括（　　）。 审核关键绩效指标的要点包括（　　）。 审核关键绩效指标的要点包括（　）。 确定关键绩效指标的原则包括( )。 审核关键绩效指标的要点包括( )。 组织的关键绩效指标主要包括()。 设定关键绩效指标的目的包括 提取关键绩效指标的方法包括()。 关键绩效指标法的主线包括（　）。 关键绩效指标法的主线包括（　）。 选择关键绩效指标的原则包括（） 关键绩效指标法的主线包括（）。