我们说面试官要对有意向且符合我们任职要求的应聘者销售愿景，这个愿景具体是指（）

结构化面试也称为()，是根据职位的任职要求，运用特定评价内容、方法和评价标准，严格遵循固定程序，通过面试官与应聘者面对面的言语交流，对应聘者职业素质进行评定的标准化测评技术。 面试就是面谈，可以通过面试官与应试者面对面观察或者将应聘者置于某种特定情境中进行观察。() 笔试可以弥补面试中根据面试官个人爱好、感情评分的局限性，不利于应聘者公平竞争 面试官在面试开始时就对应聘者有了一个比较固定的印象，且很难在短时间内改变。这指的是：（） 在面试中，面试官会观察面试者对工作的热情程度和责任心，了解应聘者的人生理想、抱负和上进心。 面试过程中被面试官问到优点时,应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系 面试过程中被面试官问到优点时，应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系（） (2017年11月) 面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于() 面试官请我们“分享成就故事”目的是为了（ ） 面试中最好不要涉及薪资的问题，要传递给面试官我们去应聘看重的是发展空间，而不是金钱（） 面试官对和自己在某些方面具有相同(似)特点的应聘者做出较高的评价，是受“近因误差”的影响。() 如果面试官问“为什么选择我们公司？”其提问目的是 面试时我们可以用反问的语气向面试官咨询高深的问题（） 面试官要求自我 面试后应聘者 ______是一种灵活性很大的面试形式，它不限制范围，面试官可以根据自己的兴趣点来提出问题，并与应聘者自由地交流见解。( ) 面试过程中为了与面试官更好的交谈，求职者应该与面试官的距离越近越好。 在任何一种()会谈中我们都可以发现面试者和应聘者之间会呈现出某种关系。 面试开始，作为（　　），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。 为克服面试偏差，需要对面试官进行培训，其主要内容有（  ）。