违反《劳动纪律管理条例》受到的书面批评处分的员工扣除（）个月生产奖金、效益奖金

严重违反《劳动纪律管理条例》应当给予辞退处分的，有悔改诚意和表现，或者未造成重大影响或损失的，经（）批准，可以给予留用察看处分 -《劳动纪律管理条例》适用于以下那些人（） （）均属员工违反劳动纪律的行为。 员工以下哪些行为属于违反劳动纪律（） （）均属员工违反劳动纪律的行为 以下哪些是员工违反劳动纪律的行为（）。 违反劳动纪律 对明知他人违反禁令、知情不报的员工，第1次查实，按照违反劳动纪律扣减薪酬元；第2次查实，按照违反劳动纪律扣减薪酬元；第3次按照严重违反劳动纪律予以劳动合同（） 巩固劳动纪律主要以（）为主，同时也要认真执行奖惩制度，鼓励遵纪守法的劳动者，处分违反劳动纪律的人。 有下列情形的，视为严重违反公司劳动纪律，给予解除劳动合同处分（） 对于员工违反劳动纪律的行为，公司将给与什么处罚？ 违反劳动纪律有___。 “三违”行为是指员工违章指挥、违反制度和违反劳动纪律（） 员工存在下列行为，不属于违反劳动纪律的是（） 违反劳动纪律主要是指工人违反生产经营单位的劳动纪律的行为（） 什么是违反劳动纪律？ 违反劳动纪律具体包括（）。 违反劳动纪律具体包括（） 《劳动纪律管理办法》：劳动纪律人人遵守，需要人人监督，都是劳动纪律的管理部门，都是劳动纪律的管理者（） 违反劳动纪律、规章制度、管理规定等属于（）