与结构化面试比，非结构化面试的面试过程具有（）

半结构化面试是介于（　　）与非结构化之间的一种面试形式。 非结构化面试 根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（ ）。 结构化面试和非结构化面试的主要差别,在于是否按确定的程序和题目进行面试（） 基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程，其设计过程包括（） 结构化面试 结构化面试要求面试考官 （ ） 结构化面试要求面试考官()。 非结构化面试的优点包括（　　）。 非结构化面试的优点包括（ ） 非结构化面试的优点包括（ ）。 非结构化面试的优点包括（　　）。 非结构化面试的优点包括() 面试实际实操与结构化面试的区别。 面试实际实操与结构化面试的区别 非结构化面试是指在面试中事先没有（　　）的框架结构。 结构化面试提纲的设计，实际上是结构化面试过程中所要提问的问题的设计，它的主要依据是（ ）。 结构化面试又称（） 非结构化面试是人才测评的重要手段，以下不属于非结构化面试服务流程的选项是（） 非结构化面试的特点是()