基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程，其设计过程包括（）

面试过程中如果遇到 面试过程实施的阶段包括（） 企业在面试过程中，行为描述面试采用的面试问题都是基于关键的行为性问题（） 面试官在面试过程中记录面试信息时应该（） 面试过程中强调行为表现的面试技巧是（ ） 面试过程中，面试考官的偏见不包括（） 在面试过程中，为确保面试效果最佳，面试考官应（） 在面试过程中，面试考官不恰当的行为是（　　）。 在面试过程中，考官应该（） 在面试过程中，考官应（ ）。 在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考查其( )． 在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（ ）。 在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考查其（）。 在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其( )。 在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（　　）。 面试过程中，以下做法正确的是（ ） 面试过程中，考官不应该()。 面试过程，一般分为哪些环节？ 在面试过程中哪些不能做（） 简述基于选拔性素质模型的结构化面试的主要步骤