非结构化面试是指在面试中事先没有（　　）的框架结构。

结构化面试一般来说比非机构化面试更有效，但它的灵活性不如非结构化面试。 结构化面试一般来说比非机构化面试更有效，但它的灵活性不如非结构化面试。 结构化面试和非结构化面试的主要差别,在于是否按确定的程序和题目进行面试（） 结构化面试中，考官根据事先拟好的谈话提纲向面试者提问。 结构化面试的题目事先未知，程序未知（） 非结构化面试是人才测评的重要手段，以下不属于非结构化面试服务流程的选项是（） 非结构化面试的特点是() 非结构化面试的优点包括（　　）。 非结构化面试的优点包括（　　）。 非结构化面试的优点包括（ ） 非结构化面试的优点包括（ ）。 非结构化面试的优点包括() 根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（ ）。 非结构化面试是指没有既定的模式、框架和程序，主考官可以“随意”向被测者提出问题。() 结构化面试需要事先设定的内容不包括（）。 结构化面试 结构化面试要求面试考官()。 结构化面试要求面试考官 （ ） 结构化面试的题目有众多类型，“你有什么业余爱好？”是结构化面试中的（） 关于非结构化面试，以下说法错误的是（ ）。