半结构化面试是介于（　　）与非结构化之间的一种面试形式。

非结构化面试 结构化面试一般来说比非机构化面试更有效，但它的灵活性不如非结构化面试。 结构化面试一般来说比非机构化面试更有效，但它的灵活性不如非结构化面试。 下列叙述中属于半结构化（非结构化）面试特点的是（ ）: 实现面试内容结构性与灵活性相结合 有效性和可靠性较高 较为规范的面试形式 面试深度有限 OAS是介于结构化与非结构化之间的一些事物处理（） 根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（ ）。 结构化面试和非结构化面试的主要差别,在于是否按确定的程序和题目进行面试（） （）是介于结构化问题和非结构化问题之间的问题。 结构化面试 非结构化面试的优点包括（　　）。 非结构化面试的优点包括（ ）。 非结构化面试的优点包括（　　）。 非结构化面试的优点包括（ ） 非结构化面试的优点包括() 非结构化面试是人才测评的重要手段，以下不属于非结构化面试服务流程的选项是（） 非结构化面试的特点是() 结构化面试作为面试的一种类型,其特点包括（） 非结构化面试是指在面试中事先没有（　　）的框架结构。 结构化面试又称（） 半结构化面试表述错误的有（ ）。