关键绩效指标的可测性是指（）

(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指() 关键绩效指标的“关键性”体现在()。 确定关键绩效指标的SMART原则是指（） ( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。 关键绩效数量性指标的来源有（）。 (2019年11月)属于关键绩效指标中数量性指标的是（ ）。 关键绩效指标是重要的绩效管理工具，根据指标性质的不同可以将关键绩效指标分为财务指标、经营指标、服务指标和管理指标。其中，“细分市场的份额”这一指标属于（） 关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。 绩效指标体系的设计原则有（）。 ①定量指标为主、定性指标为辅； ②少而精； ③可测性； ④独立性与差异性； ⑤目标一致性。 在制定绩效指标体系时，对关键绩效要素的细化筛选过程中，关键绩效指标的确定要遵循指标的多样性原则（） 关键绩效指标法是一个重要的绩效管理工具，根据指标性质的不同可以将关键绩效指标分为财务指标、经营指标、服务指标和管理指标。其中，“员工满意度指数”这一指标属于（） 关键绩效指标 以下属于可测性指标的是（）。 关键绩效指标，是指衡量一项管理工作成效最重要和最关键的测量指标。() 关键绩效指标的核心是（　　）。 论述关键绩效指标（KPI）的基本概念及关键绩效指标的作用。 简述关键绩效指标的定义，设定关键绩效指标的目的，选择关键绩效指标的原则，以及确定工作产出的基本原则。 企业关键绩效指标是衡量企业战略()的关键指标。 属于关键绩效指标中时限指标的是（　　）。 关键绩效指标简称（）