在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。

制定培训规划时，培训需求分析的目标是( )。 制定培训规划时，培训需求分析的目标是（ ） 制定培训规划时，培训需求分析的目标是（）。 在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。 企业制定员工培训规划的基本前提是（ ）。 在制定培训规划时，设计培训方法的途径有（）。 在制定培训规划时，设计培训方法的途径有（ ）。 要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的()要求。 要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性的基本特点是制定培训规划的（）要求。 简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求，企业员工培训规划设计的基本程序和方法 简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求，企业员工培训规划设计的基本程序和方法 在制定培训规划时，设计评估标准的目标是（）。 在制定培训规划时，设计评估标准的目标是( )。 在制定培训规划时，设计评估标准的目标是（）。 在制定培训规划时，设计培训方法的途径不包括（） 制定培训规划中的普遍性就是要求培训规划制定必须（）。 制定培训规划中的普遍性就是要求培训规划制定必须（ ）。 企业在制定培训规划时，需首要把握培训需求。培训需求分析的目标是（） 请简要说明企业制定员工培训规划的基本步骤。 培训规划时在（）的基础上制定。