（），即根据效用递减原则，当物质激励达到一定程度时，其激励效用会逐渐减弱。

员工激励机制的首要原则是物质激励与精神激励相结合。 边际收益递减规律,其核心内容是某种投入要素投入量达到一定程度后,产出效果就会递减,但前提是( ? ?) 激励的期望理论可定量地描述为（ 　 ）: 报酬=效价×绩效|效价=激励力×报酬|激励力=动机×报酬|激励力=效价×期望值 当总体规模达到一定程度时，如果总体规模继续增加，则 ( ) 种子在成熟过程中，当内部的营养物质积累达到一定程度，种胚具有发芽能力时叫（） 激励包括物质激励和精神激励，下列不属于物质激励的是（）。 提升领导凝聚力，要掌握一定的激励艺术。以下哪些属于激励艺术的要点？（ ? ? ?） 气味之间的不平衡即各呈香物质不能按一定（）、（）、及一定的相互作用方式达到令人舒适、给人愉快享受的程度 精神激励大于物质激励。 安全行为激励通常包括物质激励、（）、晋升激励等激励方式。 企业激励措施中，外部激励分为物质激励和（）。 企业激励措施中，外部激励分为物质激励和（）？ 员工激励在内容分为物质激励和精神激励（） 研究发现：一个没有受激励的人，仅能发挥其能力的20％－30％，而当他受到激励时期能力的发挥会达到80％－90％。 作为一种基本的激励方式，物质激励包括 ( ) 劳动时间一定不是一个合理的激励指标。（） 总效用和边际效用的关系是当边际效用为零时，（）、当边际效用为负时，总效用递减和当边际效用为正时，（） 村干部一定三有激励保障机制的内容 村干部一定三有激励保障机制的内容 高的激励水平一定导致良好的工作绩效。