精神激励大于物质激励。

科学的激励方法是将物质激励与精神激励结合起来，以（）激励为主。 对商务谈判人员的激励有物质激励和精神激励两种。 针对一般员工主要是物质激励为主，精神激励为辅。（ ） 物质激励和精神激励哪个更能调动人们的积极性（） 论述需要激励方式以及饭店管理者在采用需要激励方式时怎样处理物质激励与精神激励的关系 论述需要激励方式以及饭店管理者在采用需要激励方式时怎样处理物质激励与精神激励的关系 物质激励是基础，精神激励是根本。在两者的结合的基础上，逐步过渡到以精神激励为主。 采取多样化的激励方式，包括物质激励与精神激励并重，重视人才团队激励的作用，加强先进的组织文化建设。 激励不外乎()激励和精神激励。 内激励都是精神激励。 激励主要方式薪酬激励、目标激励、精神激励、情感激励和以下哪个?() 对于组织而言，物质激励比精神激励更能激发员工工作的热情和积极性（） 安全行为激励通常包括物质激励、（）、晋升激励等激励方式。 对中高层员工而言，精神激励往往比物质激励能取得更好的效果。此种说法：（） 对中高层员工而言，精神激励往往比物质激励能取得更好的效果。此种说法：（） 企业激励措施中，外部激励分为物质激励和（）？ 企业激励措施中，外部激励分为物质激励和（）。 激励分为外在物质的和内在精神发展。（）（1.0分） “在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要?”属于（　　）面试题目。 “在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要?”属于()面试题目。