发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。对此，下列说法正确的有（）

劳动者和用人单位发生劳动争议，可以不经劳动仲裁直接向人民法院提起劳动诉讼。( ) 关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，说法正确的是（）。 用人单位与劳动者发生的争议称为（）争议。 用人单位与劳动者发生劳动争议申请仲裁的，应当自劳动争议发生之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请 关于用人单位与劳动者发生劳动报酬争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（） 劳动者与用人单位发生劳动争议，双方申请劳动仲裁，对此有管辖权的有（）。 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者．原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以( )。 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（）。 用人单位与劳动者发生劳动争议怎么办？ 某劳动者与用人单位发生劳动争议，双方申请劳动仲裁，对此有管辖权的有（ ）。 用人单位与劳动者发生争议，用人单位应提供()。 个别劳动争议是多个劳动者基于共同理由与用人单位发生的劳动争议。 个别劳动争议是多个劳动者基于共同理由与用人单位发生的劳动争议。 劳动争议仲裁案件中，涉及劳动者工资支付相关证据必须由用人单位承担举证责任。 劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费（ ）。 劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费( )。 劳动者与用人单位发生劳动争议，错误的做法是（） 劳动者与用人单位因拖欠劳动报酬发生劳动争议的，申请仲裁的时效期间是（） 劳动者与用人单位因拖欠劳动报酬发生劳动争议的，申请仲裁的时效期间是（ ）。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：发生劳动争议，劳动者只能通过用人单位协商处理（）