判断题

劳动者和用人单位发生劳动争议,可以不经劳动仲裁直接向人民法院提起劳动诉讼。( )

查看答案
该试题由用户949****54提供 查看答案人数:42654 如遇到问题请联系客服
正确答案
该试题由用户949****54提供 查看答案人数:42655 如遇到问题请联系客服
热门试题
关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法,正确的是() 关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法,正确的是()。() 关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法,正确的是()。   关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法,正确的是( )。 劳动者与用人单位发生劳动争议无需经过劳动仲裁,可直接向人民法院提起诉讼。( ) 关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法,说法正确的是()。 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼、协商。() 劳动者与用人单位发生劳动争议无须经过劳动仲裁,可直接向人民法院提起诉讼() 劳动者与用人单位发生劳动争议无须经过劳动仲裁,可直接向人民法院提起诉讼() 劳动者与用人单位发生劳动争议,双方申请劳动仲裁,对此有管辖权的有()。 关于用人单位与劳动者发生劳动报酬争议申请劳动仲裁的说法,正确的是() 劳动者和用人单位发生劳动争议时可以采取解决的方式有()。 用人单位与劳动者发生劳动争议时,当事人可以() 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以罢工() 发生劳动争议,劳动者必须要先与用人单位协商,协商不成可以向调解组织申请调解,调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 发生劳动争议,劳动者必须要先与用人单位协商,协商不成可以向调解组织申请调解,调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁() 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、,也可以协商解决() 劳动者或者用人单位向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁仲裁费( )。 劳动者和用人单位发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议( )    申请职业病诊断的劳动者因劳动关系问题与用人单位发生争议,劳动者可以向申请确认。()
购买搜题卡会员须知|联系客服
会员须知|联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位