个别劳动争议是多个劳动者基于共同理由与用人单位发生的劳动争议。

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者．原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以( )。 劳动者与用人单位发生劳动争议，错误的做法是（） 用人单位与劳动者发生的争议称为（）争议。 用人单位与劳动者发生劳动争议怎么办？ 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者（）共同与用人单位协商，达成和解协议。 劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议（） 用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以（） 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以罢工（） 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成（） 用人单位与劳动者之间发生的下列争议，不属于劳动争议的是（）。 用人单位与劳动者之间发生的下列争议，不属于劳动争议的是（） 用人单位与劳动者之间发生的下列争议，不属于劳动争议的是（）。 用人单位与劳动者之间发生的下列争议，不属于劳动争议的是（） 劳动者与用人单位发生劳动争议后申请劳动仲裁，（）争议的劳动仲裁为终局裁决。 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请（）与用人单位协商，达成和解协议。 发生劳动争议后，劳动者与用人单位可以自行协商和解吗？ 下列哪些情形属于用人单位与劳动者发生的劳动争议范围（） 下列哪些情形属于用人单位与劳动者发生的劳动争议范围（） 发生劳动争议后，劳动者与用人单位可以自行协商和解吗 集体劳动争议是指劳动者至少( )人以上，并有共同理由的争议。